企業(yè)簡介
本公司承諾遵守國家勞工、健康與安全、環(huán)境、道德規(guī)范及其他社會責任的法律法規(guī)，遵守國際公認的相關標準以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約。公司根據行業(yè)標準制定符合勞工條件、健康與安全、環(huán)境安全、道德規(guī)范的公司政策、生產工序和工作環(huán)境，持續(xù)改善工作條件和員工福利。公司在勞動政策、健康與安全、環(huán)境保護、道德規(guī)范四個方面做出以下承諾，并要求公司所有部門嚴格執(zhí)行：
一、勞工
自由擇業(yè)
不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。
不用童工
在制造的任何階段都不得使用童工。招工時，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的工人從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。
工作時間
員工自愿加班，公司不強制要求員工加班。
薪資福利
公司按照所在地法規(guī)要求向員工提供的工資應不低于本地區(qū)最低工資標準，通過文件制度清楚的列明工資的組成，嚴格按照法規(guī)給予員工相應的假期、工作時間工資、加班費和購買保險。
人道待遇
不殘暴和不人道地對待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對待員工。
非歧視
公司承諾員工免受騷擾以及非法歧視；公司在聘用、薪酬、訓練機會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
自由結社
員工有權利自由加入工會，工會可以代表員工和公司進行集體協(xié)商，公司尊重員工的這項權利。
二、健康與安全
職業(yè)安全、公共與工業(yè)衛(wèi)生
嚴格遵守相關法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風險源，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環(huán)境。確保其工作場所飲用水、衛(wèi)生設施、消防安全以及照明、通風符合法規(guī)要求，在符合法規(guī)的基礎上采取適當的措施，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害因素，定期進行健康檢查和培訓。
應急響應
公司建立安全組織架構與各項應急小組， 擬定各項安全應急預案，定期對相關人員進行安全知識、應急預案的培訓。按照法規(guī)要求配備應急設施與器材，定期進行應急預案的演練，確保預案的有效性。
三、環(huán)境保護
遵守法規(guī)與節(jié)約資源
嚴格遵守相關法規(guī)要求，獲取必要的的環(huán)境許可證、批準文書和登記證，維護并定期更新，合法處理固體廢棄物并控制危險化學品的使用。加強企業(yè)節(jié)能減排投入和技術改造力度，合理規(guī)劃、系統(tǒng)管理，確保各項環(huán)境指標在法規(guī)規(guī)定的范圍內。主動淘汰落后的生產設備和工藝，積極實施清潔生產，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學可行的突發(fā)環(huán)境事件應急預案，并組織應急演練，確保環(huán)境安全。
綠色產品
嚴格遵守禁止或限制特定物質的適用法律法規(guī)和客戶要求，對物料采購和生產過程進行嚴格管控，確保產品符合綠色環(huán)保要求。
減緩和適應氣候變化
應在相應的工作場所對能源消耗和溫室氣體進行適宜跟蹤記錄， 盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放，以減緩和適應氣候變化。
四、道德規(guī)范
公司開展業(yè)務始終遵循業(yè)務所在國家的法律及規(guī)定、商務運作模式、風俗習慣等。當這些國家的道德規(guī)范、風俗習慣、法律法規(guī)與公司所堅持的理念發(fā)生沖突時，公司將尋求與公司堅持的道德觀念保持一致。
誠信經營
公司在所有商業(yè)的互動關系中遵循最高的誠信標準，公司禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。
信息披露
依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關商業(yè)活動、組織結構、財務狀況和績效的信息。所有披露信息經過財務部和法務公關部審核，確保信息的準確性和完整性。
知識產權
尊重知識產權。做好信息安全保護工作，不得將公司、客戶或供應商機密信息或個人信息公布給其他人。
公平交易
嚴格遵守適用的公平競爭法及反托拉斯法，任何員工不得操縱、使用特權信息，或以其他不公平的方式獲取不公平的利益，公司堅持公平交易、廣告和競爭的標準。
